Как учесть средний заработок руководителей после индексации окладов?

Comments

• Здравствуйте!
  
  В случае повышения окладов или тарифных ставок при расчете среднего заработка руководствуемся Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
  
  

  Цитата:16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

  Это общая норма.
  
  

  Цитата: Перерасчет среднего заработка производим всем сотрудникам (если были отпуска и командировки в ноябре), кроме сотрудников относящихся к подразделению "А" ?

  Да, но лучше рассматривать каждый конкретный случай отдельно. Могут быть нюансы.
  
  

  Цитата: И теперь главный вопрос, как быть со средним заработком сотрудников подразделения "А" ?

  Рассчитывать в соответствии с Постановлением 922. 😀  Если имеется в виду что-то более конкретное, переформулируйте, пожалуйста, свой вопрос.
• Цитата: И теперь главный вопрос, как быть со средним заработком сотрудников подразделения "А" ?

  Имеется в виду, что одним сотрудникам подразделения "А" индексация произведена с 01.11.2019, а руководству данного подразделения - с 01.12.2019.
  И как быть с расчетом среднего заработка в декабре после разных дат индексации , сотрудникам и руководству данного подразделения ? 
  Например : помощник руководителя числится в подразделении "А" и индексация произведена с 01.11.2019, а руководителю - с 01.12.2019. Как учитывать индексацию при расчете среднего заработка помощнику руководителя уходящий в отпуск с 16 декабря ?
• Цитата: Например : помощник руководителя числится в подразделении "А" и индексация произведена с 01.11.2019, а руководителю - с 01.12.2019. Как учитывать индексацию при расчете среднего заработка помощнику руководителя уходящий в отпуск с 16 декабря ?

  Вот теперь ситуация понятна.
  Изначально я поняла так, что руководство само по себе, а подразделение само по себе.
  Получается, что подразделение одно, включая руководство.
  В этом случае вообще не нужно проводить индексацию при расчете среднего заработка, так как повышение окладов с 01.11.19 было произведено не всем сотрудникам подразделения, и с 01.12.19 повышение было тоже не всем сотрудникам.
  
  Средний заработок будет рассчитываться из фактически начисленных сумм заработной платы, коэффициент индексации не применяется.
• Спасибо огромное !!!